“Wenn es um seinen Führungsstil geht, dann repräsentiert Jobs das ‘Gesicht des Business’ (face of business), wenn schon nicht das schlimmste überhaupt, so doch eines, dem man auf keinen Fall nacheifern sollte. Jobs klebt trotz all seiner Tugenden an der ‘Großer Mann -Theorie der Führung” (Great Man Theory of Leadership). Ein CEO-zentriertes Modell von Macht, das völlig überholt , unhaltbar und für die meisten von uns in einer Welt des ständigen Wandels ineffizient ist.” Taylor betrachtet Jobs Führungsstil als ‘arrogant’ und ‘von oben herunter gerichtet’. Kein CEO sollte diesem Stil nacheifern.
Kommentar: Wir müssen schon feststellen, für einen Versager ist Steve Jobs ausgesprochen erfolgreich. Und erfolgreich kann er niemals alleiner sein, sondern nur mit seinem Team. Daher muss er wohl doch sehr effizient sein, sond würde das Team und die ganze Firma wohl kaum funkitonieren. Daher teilen wir die Meinung von Herrn Taylor nicht. Im Gegenteil.

Juli 7th, 2009 at 09:25
[...] Boss?Mit der Harvard Business Review schlägt jetzt ein weiteres Managermagazin in die Kerbe, dass Jobs als CEO nichts taugt. Autor Bill Taylor zitiert dazu einen anderen Autor, Leander Kahney, der sagt [...]